圖片來源：勞工保險局粉絲專業
【大家都知道「勞保老年給付」和「勞工退休金」是不同的概念嗎？】
勞保其實是一種社會保險，以勞保局為保險人，勞工為被保險人，當保險事故發生時，可以向勞保局申請保險給付，例如生育給付、傷病給付、死亡給付，而老年給付也是其中一種。所以「勞保的老年給付」是一種保險給付的概念，以保障勞工的晚年生活，但並不是退休金喔。
至於「勞工退休金」就比較好理解了，過往勞工在公司辦理退休，公司會給予一筆退休金，但某些雇主會故意在勞工退休前予以解雇，或公司倒閉，導致勞工拿不到退休金。為了改善這個狀況，民國94年上路的「勞退新制」就改成強制雇主必須依照勞工的薪資級距，按月提繳6%到勞工個人的退休金專戶，等勞工年老符合要件就可以提領，所以雇主其實已經在按月支付退休金了，即使換了好幾份不同工作，退休金都在個人專戶中。
重點來了，會特別想跟大家說明這兩個概念的不同，是因為本所在處理勞工案件時，常常有當事人對於雇主的勞保低報不置可否，可能也是想省點保費，當本所提醒他勞退會因此受損時，才發現當事人不清楚勞退新制的6%是什麼概念。
我們來實際算一下，勞保低報對於勞工到底是虧還是賺。假設勞工月薪60,000元，但雇主以最低的23,100元來投保勞保並提繳勞退。結果勞工每月省下保費500元，但是勞退部分卻損失了2,262元！特別提醒大家，勞退是用「全薪」來對照提繳級距喔，不能用底薪或完全依照勞保的投保級距。月薪60,000元，應該以60,800元的提繳工資來算6%，所以雇主應該每個月幫勞工提繳退休金3,648元，但如果以23,100來計算，就只有1,386元喔！
再來，各種勞保保險給付也是以平均月投保薪資為基礎來計算，所以當投保薪資越低，保險給付也會比較低喔！
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