加班費給付爭議

本所承辦的一件 給付工資案件，歷時兩年，最近終於成功為當事人爭取大約60萬元的加班費，公司也已經依照判決結果給付。

這間公司與其他許多公司一樣，對於 出勤紀錄管理、加班申請制度、勞資會議召開等程序，在處理上都不夠嚴謹；如果公司能即早建立一個公平合理的管理制度，讓勞工有所遵循，也許勞資雙方就不會在法院見面了。

為保障權益，朝向勞資雙贏的方向前進，本所建議：

勞方

1. 留存每月薪資明細

2. 確實申請加班

3. 若公司無加班申請制度，亦請自行保存有加班必要及加班事實的證據

資方

1. 確實遵守勞資會議召開程序

2. 建立加班申請制度

3. 管理員工出勤紀錄，若發現有提早到班或晚下班卻無加班事實，應更正出勤紀錄

4. 若有加班換補休，亦應確實紀錄加班時數、補休時數及補休已休時數

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